吉木乃县| 额敏县| 新乡县| 理塘县| 唐海县| 项城市| 高雄县| 嘉定区| 凉城县| 大连市| 邓州市| 武夷山市| 汽车| 柳林县| 红安县| 肥城市| 长武县| 嘉定区| 万州区| 广东省| 仙游县| 犍为县| 阳新县| 普兰县| 霸州市| 门源| 会昌县| 白水县| 马龙县| 万年县| 涿州市| 江油市| 泽州县| 普兰县| 信阳市| 岳普湖县| 鹿邑县| 奎屯市| 武邑县| 安岳县| 闵行区| 达州市| 武定县| 堆龙德庆县| 奈曼旗| 新绛县| 雅江县| 安泽县| 蒙阴县| 鄂托克旗| 岫岩| 沂水县| 滦平县| 广元市| 黑河市| 通州区| 杂多县| 金阳县| 青州市| 泰州市| 马公市| 阿鲁科尔沁旗| 奈曼旗| 米易县| 溧水县| 兴仁县| 淮北市| 繁昌县| 镇远县| 揭阳市| 霍城县| 井研县| 库尔勒市| 通江县| 日喀则市| 孟州市| 陈巴尔虎旗| 女性| 九龙城区| 凤凰县| 马公市| 连城县| 谢通门县| 扶余县| 镶黄旗| 巢湖市| 丹江口市| 绥阳县| 临潭县| 香港| 土默特左旗| 内黄县| 临沂市| 漳州市| 如皋市| 廊坊市| 临夏市| 惠州市| 东至县| 新河县| 南充市| 新巴尔虎右旗| 库车县| 大埔县| 沧源| 晋城| 峨山| 盐边县| 白朗县| 志丹县| 香港| 乾安县| 莆田市| 海盐县| 汉川市| 高密市| 郯城县| 保德县| 高清| 始兴县| 滨海县| 梅河口市| 蓝田县| 无锡市| 万山特区| 青田县| 合川市| 湘阴县| 咸阳市| 昌江| 顺平县| 奉化市| 石嘴山市| 宜兰市| 巴楚县| 吴堡县| 榕江县| 波密县| 玉林市| 庆元县| 曲沃县| 曲阳县| 乐至县| 崇明县| 米林县| 台江县| 闻喜县| 贵港市| 库尔勒市| 遂宁市| 阿克苏市| 奉贤区| 禹州市| 田东县| 苍溪县| 康马县| 河西区| 乌鲁木齐市| 额尔古纳市| 湘潭市| 长丰县| 饶阳县| 盐城市| 军事| 城口县| 海南省| 松原市| 安龙县| 墨脱县| 通化县| 汝城县| 谢通门县| 勃利县| 资源县| 米脂县| 马公市| 宁阳县| 孝昌县| 蕲春县| 湘阴县| 安阳市| 酒泉市| 眉山市| 汝南县| 额尔古纳市| 阜城县| 库尔勒市| 巫溪县| 临海市| 子洲县| 霍邱县| 中江县| 涿州市| 开江县| 台东市| 兴宁市| 深水埗区| 会同县| 于都县| 沙湾县| 牙克石市| 乌海市| 开封县| 滦南县| 连平县| 灯塔市| 健康| 鄱阳县| 伊金霍洛旗| 海安县| 盐池县| 湖口县| 策勒县| 连云港市| 同德县| 通河县| 长沙市| 洛川县| 南和县| 和林格尔县| 泾阳县| 鄯善县| 东乡| 乌什县| 莎车县| 迭部县| 九龙县| 阿克陶县| 台南市| 冕宁县| 阳谷县| 天气| 酒泉市| 新泰市| 宜兰市| 宁明县| 怀来县| 泗水县| 涿鹿县| 安阳县| 凯里市| 黄大仙区| 徐州市| 青州市| 沈丘县| 庆云县| 革吉县| 黄龙县| 施秉县| 达尔| 小金县| 淅川县| 吉林省| 甘南县| 江口县| 滁州市|

事業單位職工注意!你的編制待遇和晉升又有新變化

2019-03-22 22:37 来源:挂号网

  事業單位職工注意!你的編制待遇和晉升又有新變化

  在新的世纪,资本主义实际上又“野蛮地”回到了它的故乡,因此,《资本论》及其“政治经济学批判”的伟大哲学史意义和世界史意义必将重现人间,值得拥有人们对它的所有期待。上海地铁表示这是一场虚惊,在地铁内如遇到突发事件,应保持冷静,勿盲从、勿急躁。

提高宪法实施水平,必须要坚持宪法至上,尊重宪法权威。  会议还研究了其他事项。

  面对单位发生的违纪违法问题,要看单位主要领导人员是如何履行全面从严治党第一责任人责任的,看分管领导是如何履行“一岗双责”的,对发生的典型案件应该承担什么责任,以此促进领导干部深刻反思、查找问题、吸取教训,进而以严和实的作风履职尽责、强化管理、防范今后。  北宋沈括的《梦溪笔谈》被李约瑟称为“中国科学史上的坐标”,书中记载了丰富的科学新知。

  外国儿童通俗文学的译介更是如火如荼,新译、复译、重译多管齐下,谱写了一曲众声喧哗的交响乐。嵩崑不想卷入麻烦,随即请求回避,案件移交署安庐滁和道李寿蓉等审理。

  6)加奖奖金将在开奖后一并派送至用户的购彩账户中。

  2012年、2013年和2014年,发达经济体对外直接投资流出量占全球对外直接投资流出量的比例分别为68%、%和%。

  国际天文学联合会(InternationalAstronomicalUnion)给这个雪茄状的小家伙取了永久性的科学名字“1I/2017U1”。  一是将软资源开发计入GDP核算。

  图片说明:劳继雄图片说明:劳继雄作品  《劳继雄精品画展》由中国国际文化传播中心上海总部、红蔓文化传播(上海)有限公司、上海红蔓堂投资管理有限公司联合主办,展期至7月25日结束。

  一段时间以后,分委员会根据反馈意见进行审定,然后由全国科技名词委正式公布。把这一理论创新成果充实进宪法规定的国家根本制度之中,对于坚持和加强党的全面领导、科学表述和完善发展国家根本制度与国体、推进中国特色社会主义事业发展都具有重要而深远的意义。

    二是用耳听  用手甩动钞票,真钞会发出清脆的响声,而假钞产生的声响比较沉闷。

  《资本论》的“政治经济学批判”,既是“世界观的革命”,也是“生产方式的变革”,更是“人类文明新形态”的建构和世界历史的“重新书写”。

  所以说,在实质性意义上,《资本论》就是马克思的“哲学全书”。习近平总书记在中央政治局第四次集体学习时指出:要坚持党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一,加强宪法实施和监督,把国家各项事业和各项工作全面纳入依法治国、依宪治国的轨道,把实施宪法提高到新的水平。

  

  事業單位職工注意!你的編制待遇和晉升又有新變化

 
责编:神话
您当前的位置 : 中国宁波网  >  新闻中心  >  宁波  >  民生·城事
宁波职工队伍现状调查:4成以上人对收入不满意
稿源: 现代金报   2019-03-22 06:43:00报料热线:81850000

  一份工作你能坚持多久,3个月、2年、还是5年以上?常常能听到年轻职工吐槽,工作了几年,即便有了一定专业基础,仍会出现迷茫和不安,甚至产生辞职跳槽的念头。这是咋回事?

  近日,宁波市总工会专门针对职工队伍现状做了个调查,样本九成以上来自制造业企业。调查分别从职工的收入水平、加班情况、个人发展空间等方面进行调查。

  数据显示,有超5成人表示家庭收入支出只是基本平衡,4成人对收入并不满意同时担心自己会失业。年轻职工大多在意个人发展空间,可惜部分企业不重视职工职业生涯规划和技术能力再培训,这直接影响到队伍的稳定性。

  调查问卷

  4成以上对收入不满意

  过半职工可接受适度加班

  刚刚过去的几个月,宁波市总工会对2016年全市范围内职工队伍状况进行抽样摸底。3650位职工参与调查,大部分来自制造业企业,还有一些事业单位、党政机关、社会组织、个体经营户等职工,方式是集中填写问卷。被调查职工中,男女比例大体均衡,25-45岁青壮年占到七成以上。

  被调查的职工月收入分布情况为:最低工资1860元以下为1.5%、1860-3000元为23.5%、3001-4000元的为33.1%、4001-5000元的为18.3%、5001-6000元的为10.1%,6000元以上的为12.9%,虽然总体水平远远高于全面建成小康社会的全国性标准,但收入4000元以下的占比仍有近六成。

  “宁波属于沿海发达地区,生活成本较高,对收入的要求肯定相应更高。”宁波市总工会相关负责人注意到,调查中有高达50%以上的人表示家庭收支平衡,没有多少富余。44.3%的职工表示对自己的收入水平不满意,同时担心自己会失业。

  调查显示,有56.8%的人认为适度的加班也能接受,能增加些收入。20.5%的人因为没有补偿或补偿很少而不愿意加班,13.8%的人希望能加班加点,加班工资多,收入也多,还有7.4%的人有补偿也不愿意加班。

  调查发现,宁波制造业职工队伍存在学历层次较低,外语水平不高,掌握产品研发、国际贸易、国际金融、现代港航物流服务能力的职工比例较低,不能完全适应宁波国际化港口城市经济发展和产业国际化分工对多样化高端人才的需求。部分企业不重视职工职业生涯规划和技术能力再培训,这种技术上“被掐住脖子”的现状,不仅限制了企业的发展,也难留住优质人才。

  专家建议

  年轻职工要有适当的自我定位

  宁波启点心理咨询中心主任高明霞分析,每个人在职业生涯中都会有迷茫的阶段,也会在某个时期对现有的职业产生倦怠,个体的工作倦怠期往往在3年左右出现。如果对职业和岗位有长期的困惑,或有较大强度的不适感受,那一定是不健康的表现。

  由于制造业的特殊性,员工对自我的技能提升有更高要求,难免会产生危机感,容易出现职场迷茫和困惑。建议年轻员工首先要有适当的自我定位,可以先脚踏实地的从基础做起。其次,要调整好心态,不要总是想着一山还有一山高,过于频繁的跳槽,学习和提升机会就会丢失,不利于自身发展。另外,年轻的员工还要多向老师傅学习和请教,谦虚好学既有助于人际关系,又能提升自己的技术水平,有利于职场上的提升和发展。

  部门行动

  建立“港城工匠发展基金”培训优秀工人

  记者了解到,目前,宁波正通过孵化发育平台、成长成才平台、创新实践平台、带徒传艺平台和集结聚力平台等五大平台的合力,推动职工的技能提升。宁波市总工会还首次出资2000万元,建立“港城工匠发展基金”,五年内全额用于一线优秀技术工人学历技能提升的教育培训补助。

  同时,全市范围内整合了120余所学校、基地等各类培训资源,构建职工培训体系,未来五年每年将完成10万名职工轮训。一线职工如果觉得自己对于技能和学历有提升要求,还可参加相应的职工学历提升班,学习期满后,凭毕业证书、市工会五一服务卡和学费发票,工会组织将资助职工技能提升的部分学费。现代金报通讯员刘志勇 许嘉琛 记者樊莹

原标题:关于工作,你迷茫吗?

编辑: 杜寅

宁波职工队伍现状调查:4成以上人对收入不满意

稿源: 现代金报 2019-03-22 06:43:00

  一份工作你能坚持多久,3个月、2年、还是5年以上?常常能听到年轻职工吐槽,工作了几年,即便有了一定专业基础,仍会出现迷茫和不安,甚至产生辞职跳槽的念头。这是咋回事?

  近日,宁波市总工会专门针对职工队伍现状做了个调查,样本九成以上来自制造业企业。调查分别从职工的收入水平、加班情况、个人发展空间等方面进行调查。

  数据显示,有超5成人表示家庭收入支出只是基本平衡,4成人对收入并不满意同时担心自己会失业。年轻职工大多在意个人发展空间,可惜部分企业不重视职工职业生涯规划和技术能力再培训,这直接影响到队伍的稳定性。

  调查问卷

  4成以上对收入不满意

  过半职工可接受适度加班

  刚刚过去的几个月,宁波市总工会对2016年全市范围内职工队伍状况进行抽样摸底。3650位职工参与调查,大部分来自制造业企业,还有一些事业单位、党政机关、社会组织、个体经营户等职工,方式是集中填写问卷。被调查职工中,男女比例大体均衡,25-45岁青壮年占到七成以上。

  被调查的职工月收入分布情况为:最低工资1860元以下为1.5%、1860-3000元为23.5%、3001-4000元的为33.1%、4001-5000元的为18.3%、5001-6000元的为10.1%,6000元以上的为12.9%,虽然总体水平远远高于全面建成小康社会的全国性标准,但收入4000元以下的占比仍有近六成。

  “宁波属于沿海发达地区,生活成本较高,对收入的要求肯定相应更高。”宁波市总工会相关负责人注意到,调查中有高达50%以上的人表示家庭收支平衡,没有多少富余。44.3%的职工表示对自己的收入水平不满意,同时担心自己会失业。

  调查显示,有56.8%的人认为适度的加班也能接受,能增加些收入。20.5%的人因为没有补偿或补偿很少而不愿意加班,13.8%的人希望能加班加点,加班工资多,收入也多,还有7.4%的人有补偿也不愿意加班。

  调查发现,宁波制造业职工队伍存在学历层次较低,外语水平不高,掌握产品研发、国际贸易、国际金融、现代港航物流服务能力的职工比例较低,不能完全适应宁波国际化港口城市经济发展和产业国际化分工对多样化高端人才的需求。部分企业不重视职工职业生涯规划和技术能力再培训,这种技术上“被掐住脖子”的现状,不仅限制了企业的发展,也难留住优质人才。

  专家建议

  年轻职工要有适当的自我定位

  宁波启点心理咨询中心主任高明霞分析,每个人在职业生涯中都会有迷茫的阶段,也会在某个时期对现有的职业产生倦怠,个体的工作倦怠期往往在3年左右出现。如果对职业和岗位有长期的困惑,或有较大强度的不适感受,那一定是不健康的表现。

  由于制造业的特殊性,员工对自我的技能提升有更高要求,难免会产生危机感,容易出现职场迷茫和困惑。建议年轻员工首先要有适当的自我定位,可以先脚踏实地的从基础做起。其次,要调整好心态,不要总是想着一山还有一山高,过于频繁的跳槽,学习和提升机会就会丢失,不利于自身发展。另外,年轻的员工还要多向老师傅学习和请教,谦虚好学既有助于人际关系,又能提升自己的技术水平,有利于职场上的提升和发展。

  部门行动

  建立“港城工匠发展基金”培训优秀工人

  记者了解到,目前,宁波正通过孵化发育平台、成长成才平台、创新实践平台、带徒传艺平台和集结聚力平台等五大平台的合力,推动职工的技能提升。宁波市总工会还首次出资2000万元,建立“港城工匠发展基金”,五年内全额用于一线优秀技术工人学历技能提升的教育培训补助。

  同时,全市范围内整合了120余所学校、基地等各类培训资源,构建职工培训体系,未来五年每年将完成10万名职工轮训。一线职工如果觉得自己对于技能和学历有提升要求,还可参加相应的职工学历提升班,学习期满后,凭毕业证书、市工会五一服务卡和学费发票,工会组织将资助职工技能提升的部分学费。现代金报通讯员刘志勇 许嘉琛 记者樊莹

原标题:关于工作,你迷茫吗?

编辑: 杜寅

佛教 朔州 平顺 祁东 邵阳县
库尔勒 巴东县 桃园 安吉县 林周